Initiatives

社内の取り組み・福利厚生

熱意を持って頑張る人の背中を押す。


福利厚生面だけでなく、多くの制度で頑張る人を応援するのがリツビ流。意欲と熱意を持って頑張る人の背中をさらに押す取り組みをこれからもしていきます。

社内の取り組み・福利厚生

Initiarives

内定者研修・入社後研修


内定期間にも、内定者同士が交流できる外部の合同研修に参加できます。また、入社後も基礎知識や商品知識をインプットできる研修や、OJT等のアウトプットの研修も用意しています。

自己申告制度


年に1回、現在の職務状況だけでなく、チャレンジしたい仕事などを直接上長へ申告できる制度です。社員から届いた声は、社内制度や人員配置の検討などにも役立てられています。

住宅補助支給制度(居住地域により32,000~55,000円を支給)


社員の通勤時間を減らし、身体的・経済的な負担を減らせるよう、住宅補助の支給をしています。新卒入社社員の多くがこの制度を利用しています。

決算賞与


年間の目標売上を達成した場合、その一部を社員へ還元しています。自分たちの頑張りが決算賞与となるので、社員一丸となり目標達成を目指しています。

資格取得支援制度(労働生産性の向上)


1日8時間の勤務時間を有効活用できるよう、業務に必要なPCのスキルアップに繋がる勉強・資格取得に対してテキスト代や受験料を負担する制度があります。(社内規定有)

各種セミナー受講制度


月に1度、就業時間内にセミナーを受講できる制度があります。今後の自分の業務に必要なスキルやノウハウを身につけるチャンスです。
また、社内に講師を招き講義を受けることもあるなど、会社全体や個人の成長に力を入れています。

社内交流


毎月の売上目標を達成すると、社員全員で食事会を行う制度があります。また、年に1回の社員旅行やクラブ活動のような事業部の枠を超えた社員交流は、結束力を高めるきっかけになっています。

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