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採用情報

福利厚生について

待遇・福利厚生

【社会保険完備】
厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険

【各種手当】
通勤手当(上限3万5000円/月) / 家族手当 / みなし残業手当

【各種制度】
研修制度 / インセンティブ制度 / 各種表彰制度 / 退職金制度 / 育児休業制度 /
介護休業制度 / 結婚祝い金 / 出産祝い金

【その他】
・社員海外旅行(過去の旅行先…セブ島、ビンタン島、バリ島、ハワイ、アメリカ西海岸)
・各種保養所
・スポーツジムを格安で利用できる法人会員券
休日・休暇

【休日】
土・日・祝日 ※年に数回、土曜出勤有り
年間休日数117日

【休暇】
年末年始休暇(9連休) / 有給休暇(10日~20日) / 慶弔休暇 / 育児休暇

育児休業取得率100%を目指しています

当社は育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として
  1. 育児休業中における待遇および育児休業後の労働条件に関する事項についての周知
  2. 育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し
  3. 育児休業後における原職または原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直しに取り組み、該当者全員の育児休業の取得を目指しています。
    また、子どもを育てる社員が利用できる措置として
  1. 短時間勤務制度
  2. 始業・終業時刻を繰り上げまたは繰り下げる制度
  3. 所定労働時間を超えて労働させない制度
  4. を定めています。

若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇い入れにも取り組んでいます。